原標題：年終獎多寡很重要 情感維系更重要

　　日前，智聯招聘發布了“2018白領年終獎調查”。調查結果顯示，2018年，隻有近六成白領能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。在白領眼中，人民幣是最實在的年終獎發放形式，畢竟有了錢想買什麼都可以。然而，也有一些企業比較“摳門”“奇葩”，發放牙刷、避孕套等作為年終獎，讓員工哭笑不得。（1月16日新華社）

　　像往年一樣，“年終獎”在歲末再次成為高頻詞匯。議獎金多寡，嘆職業興衰，往往成為員工情緒的直觀表達。可見，年終獎對許多人來說，還是十分重要的。

　　年終獎，顧名思義是每年度末企業發給員工的獎勵。盡管這是個簡單的詞匯，但是涵蓋了豐富的內容。它是企業管理和激勵員工的手段，有助於提升員工對企業的向心力和認同感﹔而員工則將年終獎視為過往一年工作績效的肯定，看做是一年辛勞理應享有的福利甚至是報酬。同時，企業員工年終獎的多與少，還反映了一家企業、一個行業的走勢，能讓人管窺社會經濟發展態勢等。

　　“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。”因為職業對未來的定義不同，行業“新陳代謝”加快，總有一些職業會從之前的“天之驕子”變為“閨中棄婦”，這也是政策發力、經濟轉型發展的必然。

　　客觀而言，較以往的年終獎，2018白領年終獎滿意度為3.13，雖然過了及格線，但相較於2017年的3.32，有一定程度的下滑。這也體現了2018年國家整體經濟形勢的不夠穩定。2018年是全球經濟充滿跌宕起伏的一年，中美貿易摩擦、經濟結構轉型帶來的不確定性，給企業經營和職場人的發展帶來了或多或少的影響，年關將至，這些影響將直觀地體現在年終獎上。而無論是個別企業員工的“哭窮”還是處於發展優勢地位白領的“偷笑”，都是一面鏡子﹔再者，即便是在同一企業裡打拼，員工間的優異和平庸也有指標衡量，於是年終獎的多與寡也是自然的事情，沒有必要大驚小怪。

　　年終獎之所以能年年成為熱門話題，也是社情民意的一種情緒表達，從側面反映了財富分配問題。在部分白領階層感嘆“今不如昔”的時候，可曾想過我們這樣一個國家，農民、下崗職工等，他們的年終獎又在哪裡呢？因此，年終獎多者“喜大普奔”是應當的，而比“往年少了三五斗”也不必自怨自艾，畢竟它也不是我們工作和生活的全部。

　　即便如此，企業還是應該注重在情感上與員工站在一起，即使企業陷入經營堪憂的窘境，隻要還想在市場的風浪中搏一把，就需要在年終獎上對員工進行情感“傾斜”，即便隻發一箱饅頭、兩捆芹菜，抑或一張窄窄的車票、對員工家屬的問候，又何嘗不是一份真情與關愛呢？

　　人不同於動物，物質追求是需要的，而情感價值上的歸屬和認同才能體現出更大的價值。年終獎的最大價值應該來源於此吧！（樊樹林）

(責編：左瑞、鄧楠)