摘要：前段时间各地略微下调了企业五险一金的负担，如果取消最低工资法，更大幅度地下调社保负担，就更加有利于就业、有利于经济增长了。

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　　搜狐财经思想库评论员、人文经济学会特约研究员 邓新华

　　据媒体报道，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

　　为什么最低工资要由人社部来调整呢？工资明明是由市场决定的，何不干脆取消最低工资法？

　　很多人有一个错觉，就是最低工资法提高了弱势群体的工资。在这一错觉下，似乎人社部严密关注着弱势群体的利益，每过一两年就会替弱势群体提高待遇似的。但最低工资法的真实作用是什么？

　　最低工资法的真实作用是，如果弱势群体拿不到法定线以上的工资，法律就禁止企业雇佣他们。最低工资法最重要的作用并非增加企业负担，而是提高了弱势群体的就业难度。它所意图保护的弱势群体，恰恰成了它的受害者。当然，企业也是受害者。

　　在美国，工会不断推动政府提高最低工资水平。以前工会成员也误以为，工会这样做是强迫企业给员工让利。他们以为负担是企业的，跟员工无关。但是，现在他们也慢慢意识到，最低工资法也坑了他们自己。

　　前不久，微博号“美国人权大观察”发布了这样一条微博：“【工会希望豁免最低工资限制】加州将在2022年提高最低时薪到15美元。这是工会长期以来所争取的。但也就是工会提出了豁免方案，要求允许工会成员的时薪不受最低标准约束。这样经营者在雇佣工会成员时会更自由一些。工会成员从1983年的20%降低到去年的11%。希望此举能提升入会率。”

　　看到没，工会现在争取的是，非工会成员受最低工资法约束，工会成员则不受最低工资法约束，最低工资法成了工会排挤其他工人竞争的手段。这个案例异常清晰地说明了，最低工资法损害的究竟是谁。

　　现在人社部以企业负担加重的理由来推迟调整最低工资，其实还不如大方一点，明确承认最低工资提高了就业难度。有网友问：“社保缴费为什么不是按照最低工资标准？最低工资是最低缴费底数的一半！！！”前段时间各地略微下调了企业五险一金的负担，如果取消最低工资法，更大幅度地下调社保负担，就更加有利于就业、有利于经济增长了。

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