今年以来，淮阴区紧紧围绕民生问题，关注“就业难、招工难”等社会热点难点问题，推出新措施，及时缓解企业用工难、就业压力大等问题。

一是就业援助促就业。为进一步做好就业和再就业工作，满足企业用工需求，促进社会经济发展。利用正月里农民工返乡高潮，在辖区内各乡镇、商业中心繁华地带以及人力资源市场召开近20场招聘会，发动近百家企业，挖掘了4000多个岗位，为解决企业用工难、群众就业难搭好沟通桥梁。

二是公益岗位促就业。人社局作为民生部门，一直非常关注民生、关注弱势群体，把弱势群体的就业工作作为一项重点工作来抓。为解决这些弱势群体就业困难问题，淮阴区人社局大力开发公益性岗位。用于安置弱势群体中的下岗职工、大龄失业人员、失地农民、残疾人、毕业一年以上未就业高校毕业生。同时对用人单位吸纳就业困难对象的给予社会保险补贴和岗位补贴。有效缓解了就业压力和单位压力，使人民群众真正得到了实惠。

三是抓好培训促就业，以市场需求为导向，积极开展技能培训，提高劳动者就业素质。其中以“母婴护理”和“病员护理”为主要特色的护理培训项目，已在吴集镇、棉花庄镇、吴城镇、西宋集镇等1乡镇以及区人社局培训基地培训护理专业学员2000多名，结业人员就业率高达80%。淮阴区已经逐步完善护理培训机制，建立起独特的护理培训模式和流程，将护理培训打造成辖区内亮点品牌，收到良好的社会效应。

四是畅通就业信息发布渠道促就业。除了每周二在人力资源市场定期举行招聘会、在不同地点举行季节性大型专场招聘会之外，还通过“淮安就业网”和市内、县区实现联网招聘，同时启动了“淮阴就业”公众号实行微信招聘，实现从“现场就业”到“网上就业”再到“掌上就业”的服务升级，为群众提供便捷的就业创业渠道。（张于天 周宇闯 陈沙莎）